Un tribunal laboral declaró injustificada la desvinculación de una cuidadora acusada de usar auriculares en horario de trabajo, al determinar que faltaron pruebas y precisiones legales.
La Cámara del Trabajo de General Roca condenó a una propietaria a abonar una indemnización superior a los 3,4 millones de pesos tras considerar injustificado el despido de la niñera de su hija. El conflicto se originó cuando la empleadora notificó la ruptura del vínculo invocando el «uso excesivo del celular y auriculares», argumentando que esta conducta ponía en riesgo la seguridad de la menor. Sin embargo, la carta documento enviada en su momento omitió detallar fechas, horarios o episodios específicos que respaldaran la acusación, careciendo de los elementos formales necesarios para sostener una medida de máxima gravedad.
Durante el proceso judicial, la parte demandada no se presentó a la audiencia ni aportó elementos probatorios para validar los incumplimientos señalados, mientras que los magistrados recordaron que el peso de la prueba recae sobre quien invoca la justa causa. El tribunal subrayó además que la trabajadora no contaba con antecedentes de sanciones ni apercibimientos previos que justificaran una ruptura contractual de manera unilateral, incumpliendo los requisitos contemplados en la normativa laboral vigente para este tipo de vínculos.
Con la acumulación de intereses desde el cese de tareas, la resolución judicial fijó el monto indemnizatorio definitivo a favor de la empleada. El fallo dejó un marcado precedente sobre la necesidad de individualizar con rigurosidad las faltas y respaldarlas con evidencias concretas antes de apelar a despidos con causa en el ámbito de las casas particulares.
